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同工不同酬,入職3年工資竟比應屆生還低!
職場江湖
2020-02-27    作者:陳奇妙    來源:百城招聘網 17529

惠州的小周最近心拔涼拔涼的,不是因為刮風下雨,而是她意外地發現了一個關于工資的秘密。


小周今年25歲,在惠州念書,畢業后也留在了惠州。相比很多同學遲遲找不到工作,小周卻很幸運,一畢業就進入自己有意向的公司,從事起專業對口的工作——銷售助理?梢院透鞣N各樣的人接觸,又不需要到處跑,薪酬待遇也可以,小周覺得很滿意。于是,這一做,小周就做了3年。




但是最近,小周在去財務部辦事的過程中,無意間瞄到了部門的工資單。不瞄的話,日子簡單快樂也就過去了,可這一瞄,小周整個人都極度不好——一樣的崗位,一樣的工作,一樣加班到晚上八九點,可是比自己足足晚了一年才進公司的師弟,居然底薪比自己高了一倍!


小周很心寒,馬上反思了3年來自己的表現——盡管沒有很突出的成績,但不犯錯不搞事,自己一直腳踏實地做好工作,不造謠也不訛傳,和同事上司之間的關系也都挺好。而師弟呢?明明也是應屆畢業生入職,也是從零開始的新手,除了性別不一樣,小周想不出有什么值得工資翻倍的理由。


“而且,我還加薪過,才有現在的薪資水平,即使回到一年前,他這個工資可以說是當時的我的兩倍了吧……”小周憤憤不平,想找上司理論,怕得罪人,想辭職,又舍不得。如果沒有瞄到工資單,自己現在還抱著很知足的心態在熱情地工作,可現在,小周就像泄了氣的皮球,毫無戰斗力……




那么,職場遇到“同工不同酬”,很生氣,又不愿意辭職,能怎么辦?


事實上,同工不同酬的現象的確很普遍,從公務員到國企到私企,無一不存在這樣的問題。碰到這種情況,小編的建議是:


①首先反思一下,即使是一樣的崗位、一樣的工作,不同的人是否也有不同的工作質量呢?因為,企業在對員工進行考核、定薪時,依據的不止是崗位和工作內容,學歷、工作經驗、技術水平等也有可能是重要的評判標準,自己所遭遇的同工不同酬,是否有這些因素的影響?


②如果要主動找上司或主管,當然可以,但別忘了同時提交一份書面的工作總結。列出你工作的提綱,以及你是怎樣處理的,并且提出你的薪水訴求,記得要用心平氣和的態度,也要給上司或主管一些思考的時間和空間。如果員工真的有能力,相信公司不會無視其訴求。


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